Kündigungsfrist-Rechner Schweiz
Wann endet ein Arbeitsverhältnis frühestens? Gib Eintritt und Kündigungsdatum ein – der Rechner wendet die Fristen aus dem Obligationenrecht an (OR 335b und 335c).
So funktioniert's
- Eintrittsdatum eingeben
- Datum wählen, an dem die Kündigung eintrifft
- Angeben, ob noch Probezeit läuft
Der Rechner speichert nichts. Die Berechnung ersetzt keine Rechtsberatung.
Kündigungsfristen nach Obligationenrecht
Steht im Arbeitsvertrag oder im Gesamtarbeitsvertrag (GAV) nichts anderes, gelten in der Schweiz diese gesetzlichen Fristen. Die Kündigung wirkt immer auf das Ende eines Monats – ausser in der Probezeit.
| Zeitpunkt | Kündigungsfrist | Gesetz |
|---|---|---|
| Probezeit (erster Monat, höchstens drei) | 7 Tage, auf jeden Tag | OR 335b |
| 1. Dienstjahr | 1 Monat, auf Monatsende | OR 335c |
| 2. bis 9. Dienstjahr | 2 Monate, auf Monatsende | OR 335c |
| ab 10. Dienstjahr | 3 Monate, auf Monatsende | OR 335c |
Ein Beispiel
Eintritt am 1. März 2023, die Kündigung trifft am 15. Oktober 2026 ein. Das ist das vierte Dienstjahr – die Frist beträgt also zwei Monate. Zwei Monate ab dem 15. Oktober enden Mitte Dezember; weil die Kündigung auf ein Monatsende wirkt, endet das Arbeitsverhältnis am 31. Dezember 2026.
Sperrfristen: wann der Arbeitgeber nicht kündigen darf
Nach der Probezeit schützt OR 336c Arbeitnehmende in bestimmten Situationen. Eine Kündigung des Arbeitgebers während einer Sperrfrist ist nichtig. Fällt eine Sperrfrist in die laufende Kündigungsfrist, wird diese unterbrochen und läuft danach weiter – das Ende verschiebt sich auf das nächste Monatsende.
- Krankheit oder Unfall: 30 Tage im 1. Dienstjahr, 90 Tage vom 2. bis 5., 180 Tage ab dem 6. Dienstjahr
- Schwangerschaft und 16 Wochen nach der Geburt
- Militär-, Zivil- oder Schutzdienst (bei mehr als 11 Tagen auch 4 Wochen davor und danach)
Dieser Rechner berücksichtigt keine Sperrfristen und keine abweichenden Abmachungen im Vertrag oder GAV. Er ersetzt keine Rechtsberatung.
Häufig gefragt
Wie lange ist die Kündigungsfrist in der Schweiz?
Wenn im Arbeitsvertrag nichts anderes steht, gilt nach OR 335c: ein Monat im ersten Dienstjahr, zwei Monate vom zweiten bis und mit neunten Dienstjahr und drei Monate ab dem zehnten Dienstjahr – jeweils auf das Ende eines Monats. In der Probezeit sind es sieben Tage (OR 335b).
Bis wann muss die Kündigung beim Empfänger sein?
Massgebend ist der Tag, an dem die Kündigung bei der anderen Partei eintrifft – nicht das Datum des Briefes. Soll das Arbeitsverhältnis zum Beispiel mit einer Frist von zwei Monaten Ende Dezember enden, muss die Kündigung spätestens am 31. Oktober angekommen sein.
Darf der Arbeitsvertrag eine andere Frist vorsehen?
Ja. Die Fristen lassen sich schriftlich abändern, dürfen aber nicht unter einen Monat sinken. Im ersten Dienstjahr ist eine kürzere Frist nur über einen Gesamtarbeitsvertrag möglich. Für beide Seiten muss die gleiche Frist gelten.
Was ist eine Sperrfrist?
Nach der Probezeit darf der Arbeitgeber während bestimmter Zeiten nicht kündigen, etwa bei Krankheit oder Unfall (30 Tage im ersten Dienstjahr, 90 Tage vom zweiten bis fünften, 180 Tage ab dem sechsten), während der Schwangerschaft und 16 Wochen nach der Geburt oder während Militär- und Zivildienst (OR 336c). Eine Kündigung während der Sperrfrist ist nichtig.
Wie lange dauert die Probezeit?
Ohne andere Abmachung gilt der erste Monat als Probezeit. Sie kann schriftlich auf höchstens drei Monate verlängert werden (OR 335b).
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